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Introduite par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes consiste pour toute entreprise de plus de 50 salariés, à mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et à le publier annuellement.

La loi prévoit de mettre en place des objectifs de progression dès lors que le niveau de résultat est inférieur à 85 points sur 100.

Pour l'année 2023, la somme des résultats obtenus par Giropharm pour chacun des indicateurs donne une note globale de 74/100.

Cette note est déclinée selon 4 indicateurs repris ci-dessous :

• Sur l’indicateur « écart de rémunération », Giropharm a obtenu la note de : 23/40. Notre objectif est d’obtenir au minimum la note de 27/40
• Sur l’indicateur « écart de taux d’augmentation », Giropharm a obtenu la note de : 35/35
• Sur l’indicateur « pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité », l’indicateur n’est pas calculable car nous n’avons pas eu de retour de congés maternité en 2023.
• Sur l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations », Giropharm a obtenu la note de 5/10. Notre objectif est d’obtenir au minimum la note de 6/10.

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